设为首页 收藏本站 English

当前位置: 钢琴机械网 >> 电桥

中国重汽广开进贤之路以改革创新的姿态走向未来4专用肥

发布时间:2022-06-25 19:47:19

中国重汽广开进贤之路,以改革创新的姿态走向未来

中国重汽广开进贤之路,以改革创新的姿态走向未来   壮丽的事业始于梦想,基于创新,成于实干。处于改革发展最关键时期的中国重汽,正以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加顽强的精神,向着打造世界一流的全系列商用车集团奋勇前进。

中国改革开放40年,已经绘就了一幅波澜壮阔、气势恢宏的历史画卷。进入新时代以来,改革已经到了攻坚期和深水区,优胜劣汰、适者生存的市场经济规律,任何企业都无法逃避。正如山东重工集团党委书记、董事长,中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光所言:“国企改革不是件新鲜事,每次国企改革的过程中,只要抓住机遇彻底改革,企业都焕发了青春。”

“天下之治者在人才。”人才是衡量一个企业综合能力的重要指标,没有一支高素质人才队伍,中国重汽的梦想就难以顺利实现。只有全力培养和用好人才,让年轻人成长,让有用之才发挥作用,企业才有希望,梦想才能实现。

应对发展 择英才而用

最非凡的成功,不是超越别人,而是战胜自己;最可贵的坚持,不是久经磨难,而是永葆初心。迎着新年的阳光,中国重汽勇于直面自身存在的问题,启动了中层干部全员公开竞聘工作,以锻造自我的精神,开始了一轮轮自我革命。

首批公开竞聘的近百人经过3轮筛选,产生了20多个部门负责人,加上前期调整任命的部门和未调整的部门,二级部门主要负责人全部到位。其中,3个主管级(科级)干部脱颖而出,成为了正部级干部;20多名主管级干部提拔为副部,10多名副部干部竞聘为正部。这次公开竞聘和调整涉及近300人次,规模之大,透明度之高,在中国重汽历史上还是第一次。

首轮竞聘之后,中国重汽原有中层干部减少近120人,同比下降30%,从年龄结构来看,中层干部平均年龄50岁以上占比明显下降;40岁至50岁占比和40岁以下占比明显上升。

干部调整减员是基于企业冗员、职数过多、年龄老化等各方因素,而更多体现的是对企业未来发展的一份责任担当。加快年轻干部走上重要岗位,搭建好领导干部二层级、三层级后备力量,这是中国重汽领导班子的责任。国企深化改革,不只是为了挑战,更是为了把握机遇;不只是为了短期目标,更是为了图谋长远;不只是时代要求,更是历史责任。中国重汽的改革已经迈出了关键一步,取得了阶段性的胜利。

把脉形势 铸良将之军

企业的强盛,归根结底必须依靠人才队伍。中国重汽要走创新发展之路,必须高度重视人才队伍的聚集,择英才而育之,铸良将之军团,改革求变、创新发展,大力培养造就一支结构合理、素质优良的创新人才队伍,组建一支具有驾驭复杂局面能力的中高级团队,带领全体干部员工砥砺前行。

按照党中央提出的“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的十六字国企改革方针,“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制,和“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度,中国重汽拟定了干部人事改革的方向,改革的思路和要求与中央精神完全契合。干部公开竞聘就是把那些想改革、谋事业、善经营的实干家大胆用起来,把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人加快提起来,为担当者担当,让有为者有位,向不为者说不,只有这样才能实现高质量发展。

改革是由问题倒逼而产生,同时又在解决问题的过程中不断得以深化。进入新时代,企业发展比以往任何时候都更加迫切、更为艰巨,中国重汽以改革创新的姿态走向未来,聚焦主业发展,提高运营效率,按照精简高效、扁平化的原则,尽快理顺法人治理结构和运营管理模式,充分营造企业发展正能量。

全面深化改革,就要迎风破浪、大刀阔斧、攻坚克难,也就意味着打破原有的利益平衡,意味着需要拿出更大的勇气和魄力。利益调整的前提是公平、公正、透明,并坚持劳动一致、考核一致、进退一致、共享一致,坚定推进改革。中国重汽以变革和创新的精神,大力营造良好整治生态,建立强大管理团队,形成特色企业文化,以崭新的姿态屹立于行业巅峰。

抢抓机遇 领创新之风

当前,中国重汽面临着前所未有的发展变局,国家经济调整不断深化、新一轮科技革命和产业变革迅速逼近,企业运营发展出现了很多新问题。面对这些新形势、新挑战、新目标,必须迅速调整,创新思维、创新方法、创新模式,大胆突破传统、突破权威,以创新的思维应对发展新问题。

为实现全系列商用车中国前列、全球领先的战略愿景,中国重汽进一步加大新能源、智能网联、智能制造等人才招聘工作力度,提供有市场竞争力的薪酬待遇,并将2019年招聘计划调增为1000人,同时加大国内外中高端人才引入力度。

为打造钢铁团队、虎狼之师,中国重汽不断营造良好生态,激发创新活力,让能者出、让能者上,积极打造聚集一流人才的生态,打通员工的发展通道,实行职务、专业双通道发展,打通专业人才的晋升发展通道,激发员工扩展本岗位工作广度和深度的热情,让“骨干”“工匠”看到专业发展的前途和希望。加快推进 70 后、80 后干部成长,全面实施接班人计划,推动干部年轻化。实现干部、专家、技师等各类人才队伍之间的沟通交流,拓宽技术、营销人才的职业发展通道,充分发挥专家人才的专业优势。

新时代的中国重汽改革工作正环环相扣、节节取胜。中国重汽真诚尊重各种人才,让创新创造的活力充分迸发,让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头,让更多人找到人生出彩的舞台,精诚团结、共同奋斗,加满油、把稳舵,鼓足劲,用拼搏和奋斗书写时代篇章,任何力量都不能阻挡中国重汽实现梦想的步伐。

深圳治包皮过长医院排名

武汉做无痛人流医院

重庆不孕不育专科医院

沧州看生殖感染

重庆人流手术多少钱

哪家医院治包皮过长

友情链接
瑞沛 平板电脑批发网 爱依瑞斯床垫 摩擦试验机厂 人字型网带生产厂家 广州儿童床垫厂家 穗宝家具 劳损 哪种中药补肾精肾气 芪参益气滴丸的用途 全身无力心慌气短吃什么药好 脑心通是治疗什么症状的药 吃什么药能调理更年期爱出汗 肛肠手术后用什么药 老来保参乌健脑胶囊缓解睡眠问题怎么样 鼻子黑头怎么治 灰指甲有哪些食物不能吃 天凉宝宝腹泻怎么办 一岁宝宝吃多了积食怎么办 骨关节炎吃什么药 枸橼酸西地那非片效果怎么样 八个月宝宝便秘吃什么 精子质量低的症状表现 电子拉力试验机 订做工作服 哪些牌子除螨祛痘效果好 糖尿病人长期吃药怎么护肝 宝宝感冒高烧吃什么药 宝宝有痰吃什么药 西地那非片怎么服用 贵阳血管病医院 家庭常备药 品牌推广 上海好的离婚律师 本地离婚律师热线 中风偏瘫吃什么药 可以天天吃劲戈他达拉非片吗 依兰琳卡 指甲变薄变脆易断裂是灰指甲吗 亮甲对治疗甲沟炎有效果吗 寻医问药 贫血每天头晕目眩想吐要怎样调理 佳木斯白癜风医院 离婚前律师咨询 山西太原男科专科医院哪家好 房子遗产继承 驻马店肛肠医院哪家好 如何请离婚诉讼律师 萍乡治疗口腔专科医院 巴彦淖尔癫痫病 小孩体质差经常感冒发烧怎么办 王府学校 债务纠纷 Steel Products 见看百科 北京服装定做厂家 Coating Gauge Manufacturing Equipment for Electrical Electronic Product 寻医问药 昆明无痛人流医院地址 广东看牛皮癣哪家医院好 四川治疗儿科疾病哪家医院好 南京哪家医院看甲亢好 贵州癫痫病专科医院排行榜 秋春网 Suppliers 美沙拉嗪肠溶片功能与用法 宝宝拉肚子吃什么食物